Değerli iş adamları ve yöneticilerimiz,
Bu yazımızda kısaca Rusya iş kanunun ana maddeleri ile işçilere ne gibi temel haklar verdiğine dikkat çekmek istedik;
Kanunun ilgili 21. maddesi uyarınca işçi aşağıdaki temel haklara sahiptir;
- İş kanununun ve diğer federal kanunlarının öngördüğü düzen ve şartlarda iş anlaşmasının yapılması, değiştirilmesi ve sona erdirilmesi,
- Devlet güvenlik standartlarının ve toplu iş anlaşmasının öngördüğü güvenlik şartlarına sahip işyeri,
- Kendi becerisi, işin zorluk derecesi ve yapılan işin hacmi ve kalitesine göre maaşın tamamının zamanında ödenmesi,
- İş süresine makul ölçüde isabet eden dinlenme süresi, haftalık izin, yıllık izin ve bayram günlerinde izin,
- İş yerindeki iş şartları ve güvenliği ile ilgili tüm bilgilerin aktarılması,
- İş kanununun ve diğer federal öngördüğü düzen ve şartlarda kendi becerisinin yükseltilmesi (eğitilmesi),
- İş hakkı ve hürriyetini ve yasal haklarını korumak için sendika kurma hakkı dahil sendikalara üye olma,
- İş kanununun ve diğer federal kanunların, toplu iş anlaşmasının öngördüğü düzen ve şartlarda şirket yönetimine katılma,
- Toplu iş görüşmelerinin yürütülmesi, toplu iş anlaşmalarının yapılma ve ayrıca toplu iş anlaşmalarının hangi ölçüde yerine getirilip getirilmediğini öğrenmek,
- Kanunun yasaklamadığı yöntemlerle iş hakkı ve hürriyetini ve yasal haklarını koruyabilme,
- İş kanununun ve diğer federal kanunların öngördüğü düzen içinde işçinin iş sırasında aldığı maddi ve manevi zararın tazminatı,
- Federal kanunların öngördüğü düzen içinde zorunlu sosyal sigortaların yapılmasını talep etme hakkı.
İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen iş Rusya iş kanunu yukarıda sıralanmış ana unsurlar çevresinde şekillenmektedir. Anayasal haklar ile örtüşmesi bakımından bu temel kavramlar mahkemelerde oluşabilecek itilaflarda hakimler için karar verme yol haritası niteliğindedir.
Diğer bir başka yazımızda ise aynı şekilde işverenin temel haklarına değineceğiz, yazılarımızı takip etmeyi sürdürünüz.
avukatrusya@gmaıl.com
|
