İşe alınan personelin verilen görevleri yerine getirmemesi, sürekli olarak işini aksatması Rusya Federasyonu’nda işverenlerin ve yöneticilerimizin en çok karşılaştıkları ve rahatsız oldukları konular içerisinde yer almaktadır. Yöneticilerimiz bu şekilde sorunlu personeli işten çıkartmak istemekte, ancak işten çıkartılma prosedürlerinin evrak olarak kanunun işaret ettiği şekilde yapamamış olmaları, istenmeyen personelin mahkeme kararı ile gereğinden fazla para almasına ve yeniden işe geri alınmasına sebebiyet vermektedir.
Bu bağlamda yöneticilerimiz haklı olarak, Rusya da personeli işten çıkartma haklarının bile olmadığı karar ve karamsarlığına kapılmaktadırlar.
Yukarıda bahsi geçen karakterdeki personelin sorunsuz ve hızlı bir şekilde işten çıkartılması için aşağıdaki önemli unsurun dikkatle kontrol altında tutulması gerekmektedir;
Personelin görev tanımı (Трудовые обязанности работника), görevini yapamadığını veya bilerek aksattığını iddia ettiğiniz personelin bir görev tanımı olmalıdır. Kanunlar önünde görevini yazılı olarak belirlemediğiniz bir kişinin olmayan bir görevi yapamadığını söylemeniz, sizlerde takdir edersiniz ki işletmeniz açısından komik bir durum ve işletmenizin yönetim zafiyeti olacaktır. Firmanızın karşılaşacağı mahkemelerde bahsi geçen çalışan davayı muhtemelen kazanacaktır. Personellerinizin görev tanımını tamamen ayrı bir görev tanımı protokolü ile belirleyeceğiniz gibi, bu görev tanımını iş sözleşmesinde veya işyeri iç emirleri ile detaylı olarak belirleyebilirsiniz. Resmi olarak kağıda dökülen görev tanımı 2 örnek olarak hazırlanmalı, işveren ve çalışan tarafından imzalanmalıdır.
Yukarıdaki evrakların hazırlanmış olması durumunda işveren ve yöneticiler, kendilerinden emin bir şekilde istemedikleri personeli işten çıkartma işlemine başlayabilirler.
Görevini yerine getirmeyen personelin işten çıkartılması 1. adım;İşletmeniz bu personelin görevini yerine getirmediğini veya getiremediğini tutanak halinde tespit etmelidir. Tespit tutanağında çalışanın yaptığı görev ihlalleri, görev tanımı belgesine atıfta bulunarak detaylı olarak yazılmalıdır. Daha sonra üç imzalı olarak belge saklanılmalı ve personele de bir nüsha verilmelidir.
Görevini yerine getirmeyen personelin işten çıkartılması 2.adım;İşletmenizin yöneticisi ilgili personelden Rusya Federasyonu iş kanunu Madde 193-1’e göre yaptığı kural ihlalinin sebebini resmi açıklama ile yazılı olarak istemelidir. Eğer personel verdiği açıklamada sebepleri yazıyor ise bu açıklamanın işletmeyi tatmin edip etmediği konusu yöneticilerin tasarrufundadır. Eğer personel yazılı açıklama vermeyi ret ediyor ise 2 iş günü beklemek zorundasınız. İki iş günü sonunda ilgili personelin açıklamayı ret ettiğini belirleyen tutanak hazırlayarak personelin işten çıkarılma emrini verebilirsiniz.
Görevini yerine getirmeyen personelin işten çıkartılması 3.adım;İşten çıkartma işlemi, Rusya iş kanunu tarafından belirlenmiş olan standart T-8 formunun düzenlenmesi, personelin işten çıkarma emri ile tanışması, çalışma karnesinin kendisine verilmesi, kalan alacaklarının ödenmesi ile sonlandırılır. Avukatrusya@gmail.com |
