Çalıştırdığınız işçilerden, işletmeniz için artık fazla mali yük getiren personel sayısının azaltılarak fazla personelin işten çıkartılması konusu Rusya Federasyonu iş kanununun 81, 178, 179, 180’inci maddeleri ile düzen altına alınmıştır.
Buna göre aşağıdaki prosedürü uygulamak zorundasınız;
1)Çıkartmak istediğiniz personele, işten çıkarılacağı tarihten iki ay önceden yazılı olarak bildiriniz. Aynı bildirimi firmanızın bulunduğu şehirdeki iş-işçi bulma merkezine posta veya elden yazılı olarak gönderiniz.
2)İşten çıkarılacak kişiden mutlaka uyarı yazısını aldığına dair imza alınmalıdır. Eğer çalışan uyarı yazısını almayı ve aldığına dair imza vermeyi ret ediyor ise, bunu tutanak ile resmi hale getiriniz.
3)Yazılı olarak çalışana firmadaki uygun başka boşta olan bir görev teklif ediniz.
4)Çalışanı iki ay süreyi beklemeden işten çıkartmanız sizin hakkınızdır. Ancak bu durumda çalışana bir maaş fazladan tazminat ödemeniz gerekecektir.
5)Firma müdürü, işçi azalımı nedeniyle oluşan yeni personel sayı ve görev şemasını imzalayarak işleme almalı.
6)İki aylık veya aylık tazminat ödenmesi, firmanın personele olan diğer ödemelerinin yapılmayacağı anlamına gelmez. Fazla mesai, kullanılmayan senelik ücretli izinler vs. tam olarak ödenmek zorundadır.
7)İki aylık süre içerisinde ilgili çalışan, iş disiplinini bozması, kendi isteği ile ayrılması gibi seçenekler yok sayılamaz, uygulanması mümkündür.
İşten çıkarma emrini hazırlamayı unutmayınız, yine aynı şekilde personel işten çıkarılma emrini imzalı olarak almalıdır. Eğer personel çıkarılma emrini almayı ve imzalamayı ret ediyor ise, işveren olarak bunu tutanak ile tespit ediniz. İşten çıkarılma günü geldiğinde personelin tüm hakları ödenmelidir. Maddi alacağının kalmadığına dair imza alınmalıdır. Ayrıca çalışma karnesine işçi azaltılması nedeni ile işten çıkartıldığı yazılarak, çalışma karnesi kendisine verilmelidir. Eğer çalışan bu çalışma karnesini almıyor ise, ev adresine posta ile gönderme hakkınız vardır.
Rusya da verilen
vekâletin geçerliliğini yitirmesi
İlgili Rusya federal kanunun 188. Maddesine göre aşağıdaki durumlarda vermiş olduğunuz vekaletler geçerliliği yitirmektedir;
-vekâletin süresinin bitmesi,
-vekâlet verenin vekâleti geri alması,
-vekâlet verilen kişinin vekâleti ret etmesi,
-vekâleti veren tüzel kişiliğin faaliyetlerini durdurması veya tam tersi durumlarda,
-vekâlet veren kişinin ölmesi veya kayıp olarak aranması,
Vekâletin geçerliliğini kanunen yitirmesine kadar gecen surede vekâlet ile yapılan işlemler kanunen geçerli sayılacaktır. avukatrusya@gmail.com |
