2009 Temmuz ayının sonunda Rus hükümetinin 2010 yılından başlayarak özellikle 2011 yılının başında ağırlığı hissedilecek olan kararlara imza atmış durumda. Bir yandan K.D.V. 2014 yılına kadar kademeli olarak 3 veya 4 puan indirilmesiyle piyasanın canlanması planı varken diğer yandan da;
“Emeklilik Fonu” adı altında şirketlerin personelleri için ödediği vergi toplamda % 26 iken ( aşağıda dökümü mevcuttur )
|
Yürürlükteki Personel Vergi Dağılımı
|
|
Emeklilik Fonu
% 26
|
|
Emeklilik
|
Sosyal Sigorta
|
Federal Butce
|
Lokal Butce
|
|
20%
|
2,90%
|
1,10%
|
2%
|
Ocak 2010’dan itibaren aşamalı ve 2011 yılında nihai olarak “Emeklilik Fonu” kaldırılacak olup daha önceki yazılarımda belirttiğim üzere özel sağlık sigortasına da teşvik amaçlı vergi dilimleri %34’e kadar arttırılarak aşağıda noktaya gelinecektir.
|
2010 Yılından İtibaren Personel İçin Ödenecek Vergi Dağılımı
|
|
Emeklilik
|
Sosyal Sigorta
|
Federal Butce
|
Lokal Butce
|
|
20% + %6
|
2,90%
|
2,10%
|
3,0%
|
24.07.2009 N212-F3 tarih ve numaralı yayınlanan kanunla:
· Görülmektedir ki personel maaşları kapsamında ödenecek vergiler peyderpey ve toplamda %26’dan %34’e çıkacaktır 2014 yılına kadar
· 1967 doğumlulardan sonrası direkt %26 ödemesi yapılarak işyerlerine aslında endirekt “GENÇ personel ile çalışın ki verginizi daha az ödeyin” denilmesi de söz konusu olmaktadır.
· Devletin küçük ve orta ölçekli şirketlere olan desteğini arttırmak için ise tarım işlerindeki vergi %10,3,
· KDV ödemeyen (individualni) işyerlerinde ise emeklilik vergisini % 14’ de tutup,
· Hukuki anlaşmazlıkları çözmeye yönelik Avukatlık şirketlerinde de yine diğer büyük şirketlerde olduğu gibi %26 vergisini uygulayacaktır.
· Rus olmayan vatandaşların şirkette çalıştırılması halinde yukarıda belirtilen %26 emeklilik vergisi de ödenmeyecektir. Böylece yabancı ama kaliteli personelin Rus şirketlerinde çalıştırılması bir nevi teşvik edilmesi amaçlanmaktadır.
Yukarıdaki kısa açıklamalarda dikkatleri bir anda çekmemiş olsa da üzerinde biraz daha zaman ayırıp düşünüldüğünde de fark edilecektir ki aslında küçük ve orta ölçekli müteşebbislere de yol açılıp onların büyümesine yönelik vergisel kolaylıklar sağlanmaya çalışılmakla birlikte büyük şirketlerde de genç personelin çalıştırılmasında vergi indirim kolaylığı sağlanıp daha tecrübeli kadroların bir nevi işten çıkartılarak onlara da küçük ve ya individual şirketleri açtırmaya ve bu şekilde piyasanın canlanmasına yönelik hareketi endirekt yollarla elde edilmesi planı mevcuttur.
Tabii ki kaliteli olmayan sağlık anlayışı karşılığında devlet hizmetlerden yararlanmak istemeyen vatandaşlara da Avrupa ülkelerinin 30 yıl önce gelişimini tamamladığı Özel Sağlık sigortasına da teşvik edecektir. Rusya nüfusunun 2030 yılına gelinmeden dahi nüfusunun %50 sinin 40 yaş üzerinde oluğu istatistikî bilgisine göre Özel Sağlık Sigorta şirketlerini arttırmaya yönelik hareketleri devletin işine gelecektir. Aslında bu sektör Rusya için de yepyeni potansiyel eleman açığı da fazla olan iş kolunda olması da avantaj getirmektedir.
Yukarıda belirttiğim üzere konu hakkında daha ayrıntılı bilgi almak isteyen okurlar 24.07.2009 tarih ve N212-F3 numaralı kanunu ve konu hakkındaki hukuki yorumları kuartal bazında yayınlanan dergi ve makalelerden takip etmelerini tavsiye ederim.
Öyle ki bu ve benzeri düzenlemeler 2009 yılının sonuna kadar sessiz ve derinden yavaş yavaş kanunlaşmakta olup şirketini bu yeni kurallar ışığında düzenlemeyen organizasyonlar kendilerini 2010 yılından itibaren ciddi mali yükler hatta baş muhasebecilerin yetersiz kaldığı noktalarda da ciddi cezai yükümlülükler altında olacaklardır. |
